Mercado laboral: la pandemia acentuó su salida a las mujeres

Bridge The Gap, hub de soluciones en género y diversidad, llevó adelante una investigación con fin de indagar y medir el impacto de la pandemia en los hogares y las trayectorias laborales en el último año a raíz del COVID-19. Los resultados arrojados por este estudio indican que el 60% de las mujeres encuestadas que tienen hijos tuvieron que acortar su jornada laboral. Nueve de cada diez mujeres redujeron horas de trabajo. No siempre la tensión entre el trabajo y las ocupaciones domésticas y de cuidado logra un equilibrio.

En relación al motivo por el cual resignaron horas, el 45% de las mujeres hicieron referencia al incremento de responsabilidades domésticas, y el 33% remitió a la escolaridad de los hijos/as. En el caso de los varones, el 37% manifestó como primera motivación el miedo al contagio, seguido por el 26% que habla de responsabilidades domésticas, y en último lugar aparece la escolaridad y los cuidados.

Especialmente afectadas se ven quienes tienen un menor costo de oportunidad al salir del empleo remunerado. Un 67% de las mujeres con secundario completo redujeron horas de trabajo, porcentaje que baja a un 38% cuando son mujeres universitarias. Un 56.6% de las mujeres indicaron haber vivido con angustia y preocupación las consecuencias económicas. Para los varones, casi 7 de cada 10 han referido la inquietud económica y 37% menciona la angustia.

El 31% de las personas con hijos e hijas refieren haber recurrido a contratar ayuda externa para realizar tareas domésticas durante la pandemia. Este porcentaje se reduce a un 10% en el caso de quienes no tienen hijos e hijas. Las mujeres reportaron mayores niveles de dificultad para adaptarse a las nuevas modalidades de trabajo: 67.5% manifestaron dificultades para compatibilizar tareas laborales y familiares, en comparación al 40% de los varones.

En estos datos, encontraron que nueve de cada diez personas que respondieron tener dificultades para compatibilizar ambos espacios son mujeres, y la misma proporción se mantiene en quienes respondieron sentir una falta de adecuación de su espacio de trabajo. Además, el 12% de las mujeres encuestadas refiere haber rechazado posibilidades de crecimiento laboral por responsabilidades en el hogar. Sólo un 3.8% de los varones dieron la misma respuesta. 

Salud mental y física

En cuanto al tiempo dedicado al ocio y a trastornos en la salud mental, las mujeres han relegado en un 70% actividades de ocio, mientras que los hombres en un 52%. Respecto al autocuidado, las mujeres la han dejado de lado en un 62.6% frente a 36% de los varones.  Asimismo, las mujeres reportan mayores niveles de afectación a la salud física: 43% versus 20% en los varones.

Casi cuatro de cada diez empresas que pasaron a teletrabajo no realizaron ningún cambio, no adoptando medidas para sus empleados frente a esta nueva normalidad. Mientras que tres de cada diez implementaron acciones de promoción de la conciliación, seguido de medidas de promoción de la salud mental y ampliación de licencias.

Para concluir, más de un 30% del total de la muestra hace referencia a que los jefes no respetan los horarios de descanso, 35% los varones, 31% las mujeres. En relación a la falta de adaptación de los objetivos al nuevo contexto, lo piensa un 23% de los varones y un 21% de las mujeres. El excesivo control del desempeño laboral lo refiere un 30% de los varones, y el 13% de las mujeres.

Nota de BAE Negocios.

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